就业指导
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    企业招不到人的背后 2017-12-22  | 来源:信息组

    现在在企业用工和人才求职的时候出现了一个奇怪的现象,就是企业招不到人,求职者找不到工作。企业与企业的竞争就是人才的竞争,谁家工作的人才多,人才强,那么这家企业就是最后的赢家。但是,企业招不到人才,这种情形就相对而言就有点严重了,这直接会影响到企业的造血功能。那企业招不到人背后有哪些原因呢?我们就关于这个问题一起学习和分析下。

     

    首先,企业招不到人有一个重要的原因就是企业给出的条件与求职者的期望相差太大。这种情况出现比较多的都集中在小的公司或者是刚成立的公司,根本就没有好的福利待遇可言,因此这肯定不是很容易招到人的,毕竟你给的薪水有可能都满足不了求职者的生活费用。找工作是你情我愿的事,你的软件和硬件达不了标,你还指望能招到人,留住人,那这种可能性真是太小了。

     

    其次,有些公司给出的条件也是很吸引人了,但是在人才市场上还是门口罗雀,招不到一个人。那么这个原因就要看这招聘的人有没有问题了,如果你招聘的时候气势太强硬,好嚣张,不把那些来应聘的人当作求职者来看,对他们带有歧视的眼神,那么你招不到人是应该的,即使招到了也是有问题的。在招聘的时候,我们一定要好好的注重下自己的形象,不要再求职者面前表现的很强势,很不屑一顾的样子,还有注重一些细节方面的,尤其是关于面试通知的细节,自己的态度和细节不该变得话,想招到人那只能等奇迹发生了。

     

    然后,企业招不到人还有一个原因就是现在好多九零后的求职者在选择公司的时候,容易做几天就离职了,然后再找工作再离职。在他们眼中工作让自己不高心就离职,反正现在好多公司在招聘。这样一来就让好多公司成为了这些人工作的试验品,他们一来一处很容易把那些有离职想法的人一起带着离职。这样招聘的压力就更大了,在招人的时候就会采取一些激进的措施更是让求职者不想来面试了,这样企业在招人的时候就更难了。

     

     

    最后,企业招不到人最主要的客观原因就是企业在用工成本上控制的太狠了,没能真正认识到人员才是企业发展生存的决定因素。你对求职者工资开的太少,一是没人来应聘,二是老员工会看到别的工作比自己工资高就是相继离职了,三是即使低工资招到的人,估计相关的技能不是很强,这又需要花时间来教他。这样一前一后,有可能花的时间和金钱更多还不如加点工资呢。当然了,除了客观原因外,自己在招聘的时候要注意下自己的言谈举止,不要让求职看到你都远远躲着你,这样你的招聘效果肯定好不了多少。