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    市人社局赴可成科技公司调研会办用工需求 2017-07-05  | 来源:信息组


    为深入推进干部联系企业“三进三帮”活动,根据全市营商环境建设要求,7月4日下午,市人社局党组书记、局长孙登怀带领市就管中心相关负责人等一行6人深入可成科技公司调研用工需求,帮助解决实际困难,促进企业健康发展。副局长张成海参加调研座谈。

      在座谈会上,调研组一行与企业人力资源部人员进行了深入的交流洽谈,了解企业发展情况、当前用工存在的主要问题以及相关建议。针对企业提出的普工招聘、技工缺乏、员工流失率过高、劳动争议培训、社保补贴等问题,调研组一行进行了现场会办,逐一回应,提出解决问题的思路和办法。

      最后,孙登怀表示,通过调研和介绍,对可成发展有了进一步了解。可成在宿迁影响力很大,企业发展规模不断扩大;对地方经济贡献大;对当地就业带动大。针对企业提出的问题,就做好企业用工服务,孙登怀强调“五个深化”:一是深化联动机制。深化月会办、周见面、日联系机制,双方紧密联系,密切配合,加强沟通交流。二是深化招聘服务。筹办重点企业专场推介招聘会,邀请外地劳务公司、培训院校等负责人参加,专场推荐企业情况,集中解决可成7、8、9月份缺工需求。三是深化校企合作。深化与宿迁开放大学、宿迁泽达学院等市内外职技院校合作,主动对接联系,吸纳毕业生到企业就业。四是深化劳务对接。积极拓展新基地,赴云贵地区开展新的劳务合作。五是深化中介服务。推进市场化招聘模式,在更大范围内与社会中介机构开展合作招聘员工。同时,孙登怀建议企业要提升员工巩固率,通过以感情留人、文化留人、待遇留人,激发员工主人翁意识,进而降低员工流失率,确保“招的进、留得住、用的好”。

      今年来,市人社局始终把服务重点企业摆在突出位置,从可成用工实情出发,通过强化四项机制:即主动上门服务机制、校企合作对接机制、劳务基地拓展机制、专场招聘联动机制,扎实抓好可成科技招工服务。到6月份,各地人社部门举办可成专场招聘活动62场,为可成科技推荐用工1.87万人,实际到岗1.37万人,完成招聘计划的157.4%。组织550名淮海技师学院和宿迁技师学院实习生前往可成顶岗实习;开设“可成班”定单培养人才。共引进4205名市外劳动力赴可成就业,全力保障了可成正常生产。