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    宿豫:春风得意“就业起舞” 2018-02-09  | 来源:信息组

    2月5日上午,宿迁市宿豫区成功举办2018年“万人帮企送万岗”暨“春风行动”大型人才招聘会本次招聘共有区内68家企业进场招聘,共提供就业岗位7000余个,涉及纺织、服装、化工、新型材料、电子商务、机械制造、包装等数十个工种。既有劳动密集型企业的普通岗位,也有科技含量较高的技术岗位,对高校毕业生,尤其是专业技能人才需求比往年明显增加。招聘会现场热闹非凡,吸引返乡人员、高职院校毕业生、城乡新成长劳动力等求职者进场应聘,当天共散发企业用工宣传单8000多份。

    就业是最大的民生。为了更好地服务全区企业,服务城乡劳动者,促进供求双方有效交流对接,让就业困难人员新年能够找到满意的就业岗位,宿豫区人社局过交流座谈、开展企业用工调查、人力资源调查等多种形式,紧锣密鼓筹划2018年春风行动,借力“春风”唤勤谋就业新开局努力实现“倦鸟”归巢建幸福家园。

    宿迁市宿豫区人社局在充分征求各方面意见和建议的基础上,制定了2018年“春风行动”活动方案。从活动主题、活动时间、活动内容等方面,进行精心谋划,超前部署。将服务企业用工宣传、招聘等进行细化分解到各乡镇(街道、园区),做到分工明确,细化到人,落实到每一天。活动方案,不仅要求独具年度特色,而且能够为缺工企业和求职者提供实实在在的服务,实现供求对接双赢、双满意。

    按照方案,宿豫区人社局依托覆盖全区的基层服务平台,有序开展三项调查:开展企业用工需求情况调查。重点掌握企业春节前后用工总量、缺工情况等,建立企业用工服务动态台账,增强企业用工服务的针对性、及时性;开展劳动力资源情况调查。全方位了解返乡农民工群体的务工现状、年龄结构、就业意向、预期薪酬等,精准掌握就业创业需求。健全覆盖全区的人力资源大数据库,动态掌握城乡劳动力资源总体情况;开展职校生及学生家长就业意愿调查。准确掌握其基本情况、就业需求、培训需求等信息,通过大数据平台实时掌握职校毕业生及返乡人员流向、分布和就业状况,建立动态台帐,进行跟踪管理。

    为提高返乡人员在家乡就业创业激情,宿豫区人社局利用乡村广播喇叭扩大宣传企业用工信息,组织基层人社工作人员在各乡镇主要干道、集镇中心、各村显著位置悬挂宣传标语,在人流量大的地段散发企业用工宣传单和《致外出务工人员的公开信》,围绕企业简介、用工需求、工资待遇等内容,印发了一本招工宣传手册。另外开设一档电视栏目,滚动播放全区返乡创业扶持政策及2018年企业招聘信息宣传片、各乡镇、街道、园区等招工工作动态,大力营造浓厚的本地就业氛围。

    今年的“春风行动”将凸显以下特色:媒体宣传,全方位,立体式,广覆盖,贯穿于“春风行动”活动始终;岗位推荐,与创业帮扶,同步推进;将网创企业和乡镇企业列入重点服务对象;深入挂钩扶贫户,送岗位、送政策、送服务,开展阳光扶贫;开展校企联合培训,根据劳动者的实际需求,分别开展就业技能培训和创业培训;组织重点缺工企业走出宿豫,到山西、河南等劳动力资源丰富地区参加当地春节招聘活动,并建立劳务合作基地,形成常态化人力资源合作模式。

    据悉,春节期间,宿豫区人社局将和乡镇(街道)、园区联动举办千鸟园广场天天招聘、乡镇“年货大集”系列招聘会共40余场,为缺工企业和求职人员搭建对接交流平台,吸纳更多城乡劳动力和返乡人员实现本地就近就业。同时根据城乡劳动者的培训需求,集中开展岗前培训、“校企联合”技能培训、农村劳动力就业技能培训、网络创业培训等,进一步提升他们的就业创业能力和技能水平。针对新生代劳动力的生活特点,宿豫区人社局还将通过  “宿豫区人社局”微博、微信公众等媒体平台,及时发布“春风行动”期间区内企业最新的招聘和培训信息。

    为了帮助企业招到人并留住人,同时维护企业职工的合法权益,春节后宿豫劳动监察大队将积极开展维权助岗护春风活动变被动监察为主动预防式监察,走进区内各企业开展法律法规宣传,及时发现并纠正用人单位存在的劳动用工违法行为,提高劳动者自我维权意识,规范用人单位用工行为。(撰稿人:宿豫区人社局 王彪  审核:刘强)